Currículum vitae

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Colorín colorado con esta carta hemos terminado =)

Mi carta va dirigida a una consultora de servicios integrados de comunicación llamada Globally, en concreto a la Directora de Recursos Humanos Sonia Cabot.

María Padilla Cuerva

Av/ Bruselas, 18, Blq 2. 8ºA

03540, Alicante

Tel.: 620650000

Email: mariapadilla52@gmail.com

Dña. Sonia Cabot
Directora de RR.HH, Globally Madrid
Villanueva, 5, Planta 8.
08007 Madrid

Madrid, 9 de diciembre 2010

Estimada Sra Sonia Cabot:

Terminados mis estudios de Publicidad y RR.PP. en la Universidad de Alicante, me dirijo a usted con el propósito de ofrecerle mis servicios e informarle de mi total disponibilidad para realizar las prácticas de empresa en Globally.

Mi formación ha sido orientada a la comunicación y las relaciones públicas, por lo que pienso que encajaría perfectamente en su departamento de RR.PP. y Eventos. Me gustaría comentarle también mi interés en realizar un máster en Comunicación Corporativa el próximo año, con el objetivo de especializarme en otras de las áreas que desarrolla la consultora.

Por último, comentarle que nada me haría más ilusión que formar parte de ese equipo humano, dinámico, proactivo y lleno de creatividad del que se caracteriza Globally. Me gustaría tener una entrevista con usted para conocer más de cerca sus objetivos y determinar si existen oportunidades de colaboración con su empresa.

Con la esperanza de recibir pronto noticias suyas, se despide de usted muy atentamente.

María Padilla Cuerva.

¿¿Cómo podía vivir antes sin las redes sociales??

¡¡Saludos compañeros!!

Todo comenzó un 12 de junio de 2008, hasta entonces yo era una chica normal, solía quedar con mis amigos a través del teléfono móvil, no tenía ningún interés en mostrar y comentar cualquier cosa que hacía (por insignificante que fuese) con todo el mundo y tampoco me dedicaba a cotillear la vida de gente que ni si quiera conocía.

Pero todo eso cambió el dichoso 12 de junio del 2008 al ingresar en la famosísima red social Tuenti. Mi vida sufrió un giro de 360º, mis ganas por conocer lo que hacían los demás no se saciaban a no ser que me conectara al Tuenti, únicamente salía de fiesta para poder subir las fotos al día siguiente, en definitiva, mi vida giraba entorno a esa red social. En ella tenía agregadas a muchísimas personas, amigos de la infancia, amigos de mis amigos, familiares lejanos y muchísimos otros que ni si quiera conocía. En cuanto al perfil que mostraba la verdad es que nada cuidado, no era consciente aún de la importancia de  mostrar la información personal en Internet.

Después apareció en mi vida Facebook, red social un poco más compleja, con más aplicaciones y utilidades, en la que también me registré y cree mi perfil. En este caso me propuse agregar únicamente a personas conocidas para mí y hacer un perfil más cuidado, aportando información de mis estudios, páginas relacionadas con los mismos etc. A pesar de ser una página más “seria”y “formal” yo no podía abandonar y dejar de lado a mi querido Tuenti.

Pero desde hace unos 8 meses mi relación con Tuenti se ha visto altamente deteriorada, ya nada es como antes, ahora raro es el día en que la visito más de una vez. Tampoco se puede decir que la he sustituido por Facebook porque las utilizo para cosas diferentes, a la primera le doy un uso únicamente lúdico y social, y la segunda tiene un enfoque más profesional y privado.

Ahora y gracias a la asignatura de Comunicación y Mercado de Trabajo, también he creado un perfil en varias de las redes profesionales más conocidas (LINKEDIN Y XING). Para la elaboración del mismo he tenido en cuenta diferentes consejos que la profesora Mar Iglesias nos ha ido aportando a lo largo de todo el cuatrimestre, además de leer multitud de artículos relacionados con las redes sociales y la búsqueda de empleo.

Hablamos con el Director de RR.HH. del Fnac

El pasado viernes tuvimos la suerte de acudir a una charla muy interesante sobre las entrevistas de trabajo, en concreto la charla estuvo basada en las experiencias como entrevistador y entrevistado  de Manuel Pérez Gil, director de Recursos Humanos del Fnac de Alicante.

La verdad es que resultó una charla muy amena y entretenida, ya que nos contó  multitud de anécdotas respecto a cómo se suele enfrentar la gente a las temidas entrevistas. Así que he aprendido y  tomado nota de los fallos habituales para no cometerlos en mis futuras entrevistas.

A parte de hablar de anécdotas, introdujo un término nuevo para mí: “la dinámica de grupo vs la entrevista de trabajo”.  Nos contó que las dinámicas de grupo son pruebas  grupales en las que se expone un caso hipotético práctico para ver cómo actúa el futuro empleado, ver su comportamiento sin que se sienta que está siendo observado. Gracias a esta prueba los seleccionadores de personal lo tienen más fácil a la hora de escoger el perfil que buscan, y únicamente si pasas la dinámica podrás acceder a la entrevista.

En cuanto a la entrevista, nos comentó también que existen dos tipos diferentes:

·         Entrevista curricular: que se basa básicamente en comprobar el curriculum de cada candidato.

·         Entrevista de Competencias: que consiste en comentar las cosas que has hecho en el pasado para ver como reaccionarias ante situaciones parecidas en  el futuro.  Así el entrevistador consigue averiguar más detalles sobre nosotros.

Ambas entrevistas permiten contrastar la adecuación del candidato al perfil buscado. AAhh!! Se me olvidaba contar que en muchas ocasiones nos podemos encontrar  a más de un entrevistador, pero tranquilos que aunque sean varios no nos van a comer.

Manuel Pérez, nos dio algunas claves para poder afrontar  con éxito una entrevista:

• Demostrar interés sobre el puesto (pero sin pasarse), no se debe notar que estamos ansiosos por encontrar trabajo.
• Preparar la entrevista y adaptar el currículum al futuro puesto de trabajo. Es importante conocer la empresa en la cual queremos trabajar y recaudar información sobre el puesto vacante.
• Acudir puntual a la cita y preferiblemente solo, ya que si acudes con alguien puede dar la sensación de inseguridad.
• Optar por una vestimenta acorde a la cultura de la empresa.
• No hablar más de la cuenta, es mejor ceñirse a responder a las preguntas del entrevistador que empezar a hablar sin parar de las virtudes, conocimientos etc. Nunca hablar mal de trabajos anteriores ni interrumpir al entrevistador. Es muy importante también controlar el lenguaje no verbal (lenguaje corporal), sentarse recto, no cruzar los brazos, no bostezar etc. En definitiva que no se note que estamos nerviosos o impacientes.
• Reformulación positiva, es decir, mostrar el lado positivo de las cosas negativas.
• Mostrar una actitud siempre proactiva.

En definitiva, actuar con naturalidad, ser nosotros mismos es la mejor clave para lograr el puesto de trabajo soñado.

LO CONFIESO, NUNCA he ido a una ENTREVISTA DE TRABAJO.

Queridos compañeros, a mis 21 añitos de edad puedo decir que soy “virgen” en lo que respecta al tema de las entrevistas de trabajo.  La verdad es que he tenido mucha  suerte a la hora de ser contratada, ya que siempre he sido aconsejada por otras personas y no me ha hecho falta entrevistarme con ningún jefe o jefa de recursos humanos.

Pero en el mundo laboral no siempre puedes contar con ese pequeño o gran “enchufe”, sino que tienes que demostrar cara a cara tu formación académica y experiencias laborales anteriores, así como mostrar una buena presencia y saber estar.

Desde mi punto de vista, creo que para lograr el éxito en la entrevista lo primero de todo es mostrarte relajada y natural, cosa difícil, ya que en esos momentos los nervios se apoderan de ti….pero bueno si previamente has dedicado tiempo a ensayar posibles preguntas con sus posibles respuestas estoy segura de que conseguirás controlar la situación y no titubear en las respuestas.

También es fundamental acudir 15 minutos antes de la hora acordada, para evitar imprevistos y poder esperar a ser nombrados con tranquilidad.

El vestuario, peinado y maquillaje debe ser estudiado también con anterioridad, ya que de todos es conocida la frase de: “La primara impresión es la que vale”. Por lo tanto, a una entrevista de trabajo no se ha de acudir vestido como vas a comprar el pan, sino arreglado y si quieres con un toque algo informal. Lo importante es que te sientas seguro con lo que llevas puesto y eso se refleje al exterior.

Creo que con todas las claves aprendidas cuando tenga mi primera entrevista por lo menos... no sufriré.

Oohhh nooo!!! ¿Y qué pongo yo en mi CV?

Hola compis!!

Debo de confesar que llevo más de un mes intentado hacer un currículum para llevarlo a una agencia de  publicidad y rr.pp. en Madrid…y gracias a esta práctica se me ha encendido la bombilla y ya veo la luz al final del túnel.

Ahora me doy cuenta de que lo importante no es contar toda tu vida, aspiraciones, cualidades etc. sino mucho más sencillo, simplemente tienes que exponer de forma veraz, clara y concisa tus señas de identidad, tu formación académica y tu experiencia profesional.

Pues manos a la obra, como no dispongo de experiencia profesional en el sector al que me quiero dedicar: COMUNICACIÓN Y RR.PP., he pensado en realizar un currículum lo más creativo posible, simple y conciso para que llame la atención respecto al resto. De este modo conseguiré que la persona encargada de seleccionar al personal me tenga más en cuenta y valore mis cualidades tanto creativas como comunicadoras.

En primer lugar expondré mis datos personales: nombre y apellidos; fecha de nacimiento y lugar; dni, sexo y estado civil; lugar de residencia (especificando también el código postal y provincia); y por último pondré dos números de teléfonos y mi email ( el de gmail)

En segundo lugar presentaré mi formación académica: que no es muy amplia…pero bueno me queda el consuelo de que aún soy joven para ir ampliándola poquito a poco. Pondré que estoy cursando el último curso de la licenciatura de Publicidad y RR.PP. y además añadiré los diferentes cursos que he ido haciendo a lo largo de estos cuatro años, que tengan relación con mi trabajo futuro.

En tercer lugar añadiré mi objetivo profesional: que no es otro que dedicarme por completo al mundo de la comunicación y las relaciones públicas. Para ello estoy dispuesta a cambiar de ciudad o país si las circunstancias lo requieren y me veo preparada para prever y solucionar cualquier problema de comunicación ya sea interna o externa que me propongan.

En cuarto lugar citaré mi breve experiencia profesional: en ese apartado nombraré los trabajos que he desempeñado y que tengan algo de relación con lo que quiero conseguir para mi futuro.

En quinto y último lugar, el apartado de habilidades: dentro del cual se encuentra mi nivel de inglés y valenciano, así como mis conocimientos de programas informáticos y de diseño. Además podría añadir otras habilidades.

Buscando en el baúl de los recuerdos uh uh!!

Hola compañeros!!

Cada vez estamos más cerca de finalizar la carrera y debemos ir empezando a introducirnos en el mundo laboral e ir buscando un puesto de trabajo que se adecue de la mejor manera a nuestros conocimientos. Por ese motivo no debemos dejar pasar la oportunidad de buscar trabajos a través de la red.

En la actualidad disponemos de numerosas páginas Web que nos permiten detectar de manera rápida y sencilla multitud de ofertas de empleo. Algunas de las más conocidas son:

• http://www.infojobs.net/
• http://www.infoempleo.com/
• http://www.monster.es/
• http://www.jobrapido.es/
• http://www.linkedin.com/
• http://www.laboris.net/

 Gracias a ellas, podemos hacernos una idea de cómo se encuentra el mercado laboral y de los profesionales que más se demandan en cada momento. Las webs 2.0 muestran ventajas respecto a los métodos tradicionales de búsqueda de trabajo. Por ejemplo, las empresas pueden conocer a candidatos de todo el mundo, con los perfiles específicos que desean en muy poco tiempo,   con la ventaja de que la información se actualiza constantemente.

Para poder acceder a las ofertas de empleo es necesario registrarse y crear un perfil personal y profesional. Pero tenemos que tener cuidado a la hora de publicar nuestra información personal abiertamente. Yo os aconsejo actuar con sentido común y vigilar lo que escribimos, más vale disponer de un perfil sobrio que  tener uno demasiado informal, ya que nuestro futuro profesional está en juego. De todas maneras éstas páginas disponen de varios grados de privacidad, es decir, te dan la opción de que tú perfil lo pueda observar todo el mundo o simplemente las empresas interesadas.

Una vez registrada me he puesto a buscar ofertas y he encontrado algunas relacionadas con mis estudios y con el perfil profesional al que me quiero dedicar. Y como no casi todas las ofertas piden experiencia y son a jornada completa: 8 horas diarias y un sueldo que estaría entre 600 y 1200 euros.  Por lo tanto no me interesan mucho. AAHH!! Que no se me olvide normalmente suelen pedir  a parte de la formación profesional, habilidades como: simpatía, capacidad de trabajo en equipo y de liderazgo, buena presencia…en fin lo que ya hemos comentado con anterioridad en otras entradas de mi blog.

Otro dato importante a destacar es que la demanda de trabajo la encontramos en las capitales de provincia, principalmente en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. Datos que no me sorprenden mucho la verdad, ya que es lógico que demanden más profesionales de la comunicación en las grandes ciudades  que es donde se encuentran las grandes empresas del sector.

En definitiva chic@s no os olvidéis de que igual que cuidamos el aspecto físico cuando vamos a una entrevista personal, lo tenemos que hacer también cuando creamos nuestro perfil virtual.



Yo de mayor quiero ser Dircom

Si algo tenía claro nada más comenzar mis estudios en la licenciatura de Publicidad y RR.PP. era que no quería ser ni creativa, ni diseñadora gráfica ni nada por el estilo.  Sino que quería dedicarme por completo al mundo de la comunicación y las RR.PP, porque lo que más me gusta en esta vida es comunicar y relacionarme continuamente con personas totalmente diferentes.

 Pero claro dentro de la comunicación y las relaciones públicas hay diferentes funciones a desempeñar. Y no sabía muy bien donde situarme si en el primero o en el segundo, hasta que en clase apareció un día el término DIRCOM (director de comunicación).  

El Dircom, surge de la necesidad de integrar las comunicaciones de la empresa o institución. Su trabajo consiste en planificar, dirigir y coordinar todas las actividades de comunicación que se realizan en una organización con el fin de alcanzar y consolidar una imagen positiva.

Joan Costa habla de varias condiciones imprescindibles para que se reconozca al Dircom en una organización:

• Deberá depender directamente de la Alta Dirección de la Empresa.
• Deberá comunicarse bien con todas las personas de la organización.
• Será un estratega y planificador (él supervisa y orienta).
• Deberá saber diferenciar la comunicación institucional/corporativa de la comunicación de marketing/comercial.
• Deberá saber vender el departamento dentro de la empresa y explicar su utilidad para la organización.
• Diseñará acciones, planes y programas de comunicación sobre la base de  objetivos estratégicos.
• Coordinará e interpretará las necesidades de comunicación de los diferentes departamentos de la compañía.
• Supervisará todas las acciones, campañas, promociones e informaciones desarrolladas por los diferentes departamentos.
• Evaluará los resultados de las acciones de comunicación en función de los objetivos.

Es tal la importancia de la figura del Dircom en una organización que además de Costa, hay otros autores importantes que también se han interesado e investigado acerca de la cuestión: J. Martín, M. Garrido, F. Villafañe.

En cuanto a profesionales relacionados con el mundo de la comunicación destacar a:

• Gregorio Panadero, Director global de Comunicación y Marca de BBVA. Licenciado en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense, diplomado en Ciencias Políticas por la UNED, doctorado en Economía Financiera por la Universidad Autónoma de Madrid.
• Begoña Elices, Directora corporativa de Comunicación y Gabinete de Presidencia de Repsol. Licenciada en Ciencias de la Información y en Económicas por la Universidad Complutense de Madrid.
• Jesús Parralejo, Director de Comunicación, Marca y Publicidad, y miembro del Comité de Dirección de RENFE. Licenciado en Periodismo y diplomado en Filología Hispánica por la Universidad Complutense de Madrid.
• Nuria Vilanova, Presidenta del Grupo Inforpress. Licenciada en Periodismo. Fundadora del Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa y co-presidenta del Foro del Pequeño Accionista.

Por tanto para llegar a ser un buen Dircom es necesario tener una buena formación académica, ser polivalente y disponer de buenas cualidades personales.

http://www.marketingdirecto.com/actualidad/digital/los-directores-de-comunicacion-leen-blogs-de-marketing-tecnologia-economia-y-comunicacion/
http://www.grupodircom.com/

¿¿¿EGOSURFING??? ¿Y esto qué es lo que es?

¡¡Muy buenas!!

¿Alguna vez has sentido la curiosidad de ver que aparece en google cuando escribes tu nombre y apellidos? A mi si que me ha picado ese gusanillo de la curiosidad y me he asombrado de ver todo lo que se queda reflejado en este enorme mundo que es el de Internet.

Cuando escribo mi nombre y apellidos sin comillas me aparecen 35.100 resultados diferentes, el primero de ellos es el de mi perfil en la red social Facebook, en segundo lugar aparece un comentario que dejé hace tiempo en una página de facebook. También aparecen las direcciones de los distintos blogs que tengo, la pagina del periódico digital Comunicando donde estuve publicando diferentes noticias en el 2009, así como muchas otras páginas que no tienen nada que ver con mi persona.

Sin embargo el número de resultados disminuye considerablemente (528 apariciones) cuando escribo mi nombre y apellidos entre comillas. En este caso, sigue apareciendo en los primeros lugares lo mismo que cuando lo escribía sin comillas, sin embargo ahora hacen más referencias a las diferentes entradas de mis blogs, y aparecen también los blogs de mis compañeros que me tienen en su lista de favoritos.

Pues quiero que sepáis que esto de buscarse uno mismo por la red tiene su propio nombre: EGOSURFING, que se puede definir como surfear en busca de mi yo o en términos más académicos, la búsqueda de uno mismo en Internet.

Si en años anteriores las personas se molestaban porque no aparecían en la guía telefónica, o porque sus nombres no estaban escritos correctamente, en la actualidad se molestan por no aparecer en la red. ¡Increíble!

En fin, deberíamos aprovechar la oportunidad que ofrece este medio para dejar reflejado el perfil profesional que queremos, por lo que es importante estar agregado a páginas profesionales como Linkedin y proporcionar información sobre nuestros estudios, másters, cursillos, intereses etc.

En mi caso particular como me quiero especializar en RR.PP. e Imagen corporativa debería esforzarme por inscribirme en revistas especializadas en el sector participar en foros sobre temas relacionados etc.

¡¡¡ PODEMOS!!

¡¡Hola compis!!

Conseguir trabajo o prácticas en empresa no es tarea sencilla por tres motivos:

1. Porque la situación económica y laboral en la que se encuentra nuestro país no es la más propicia para facilitar el salto al mercado laboral.

2. Porque la mayoría de veces no tenemos la menor idea de por dónde comenzar a buscar.

3. Porque tampoco conocemos cuáles son las características que debemos tener para ser el elegidos.

Estos tres motivos anteriores puede que den la sensación de que está todo perdido, pero la realidad es muy diferente. Partimos con ventaja, ya que sabemos lo que nos hace falta y qué tenemos que buscar para estar bien preparados y ser los elegidos.

 Antes de ponernos en marcha, tenemos que ser conscientes de que hoy por hoy no es suficiente el disponer de un título universitario, master o buenas habilidades sino que los empresarios buscan algo más, por lo que  nuestra misión primera debe ser la de diferenciarnos del resto, es decir, conseguir ser diferente, original.

Para ello es necesario disponer de las siguientes características:

-          Polivalencia: siempre tendremos más posibilidades de trabajar en el puesto que siempre hemos soñado si somos capaces de cubrir diferentes funciones y tareas.

-          Responsabilidad: debemos mostrarnos seguros y con capacidad de compromiso, de este modo nos ganaremos la confianza de nuestros superiores.

-          Capacidad de toma de decisiones: tener iniciativa, hacer previsiones favorece notablemente nuestra imagen y nos ayuda en la consecución de nuestro objetivo.

-          Adaptabilidad: significa asimilar fácilmente los cambios que se producen en nuestro puesto de trabajo, tener una buena predisposición a los mismos, ayuda a que la empresa y el trabajo sea menos costoso.

-          Tener conocimientos útiles para cualquier trabajo: aunque no tengan ninguna relación con nuestros estudios, por ejemplo es imprescindible actualmente el saber algún idioma, poseer conocimientos de informática etc.

-          Por último, disponer de buenas cualidades personales: ser una persona segura de sí misma, con una autoestima alta, con capacidad de comunicar y don de gentes nos abrirá las puertas de par en par y conseguiremos alcanzar nuestro objetivo último:

                                         ¡EL TRABAJO DE NUESTROS SUEÑOS!

                                         



¿HUELGA?

Saludos compañeros!

Es muy triste que un día después de la famosa Huelga General aún haya gente que no sepa cuál es el motivo de tal convocatoria, y eso dice mucho de la situación en la que se encuentra nuestro país y en concreto del poco interés que ha despertado en la sociedad. Y es que la mayoría de las personas piensan que esta huelga llega tarde y que no ha servido para nada,  ya que la causa de esta convocatoria: La Reforma Laboral, ya está más que aprobada.

La huelga de ayer surgió por parte de los dos grandes sindicatos españoles UGT y CCOO, los cuales se niegan a aceptar las medidas adoptadas por el Gobierno en lo que concierne a la reforma laboral. Opinan que las medidas adoptadas sólo sirven para perjudicar a los trabajadores y a los pensionistas, puesto que tal reforma no fomenta el empleo sino que facilita aún más el despido, y les otorga mucho más poder a los empresarios para poder modificar las condiciones de trabajo.

A esto se suma la reducción en la inversión pública, lo que impide el crecimiento económico y la creación de empleo, siendo otra vez los principales afectados los parados.

Ante estas medidas, los sindicatos luchan por mantener las pensiones y el sistema público de seguridad social, oponiéndose a cualquier recorte en lo que se refiere a prestaciones sociales y servicios.

En mi opinión creo que esta huelga que en realidad afecta a todos, no ha calado entre los jóvenes, y es una lástima, puesto que si antes era difícil encontrar empleo y casi imposible que te hicieran un contrato indefinido con esta reforma ya no sé ni que pensar…en fin nos tocará ser títeres de los empresarios y bailar al son de su música, puesto que cada vez tienen más facilidades para despedirnos y manejarnos.

La crisis en los medios y sus principales afectados: los profesionales de la comunicación.

¡Hola compañeros!

En esta primera entrada intentaré aportar mi opinión a cerca del tema que nos atañe: La crisis en los medios y sus principales afectados: los profesionales de la comunicación.

Rara es la persona que desconoce la situación económica en la que se encuentra nuestro país, es más estamos cansados de ver y oír las palabras “crisis”, “recesión económica”, “parados”… en todos los telediarios, periódicos o cualquier medio de comunicación, ¿Pero realmente nos hemos parado a pensar en qué va a ser de nosotros cuando terminemos este año la carrera? Pues yo sinceramente he intentado durante estos cuatro años evitar contestar esa pregunta y el motivo no es otro que intentar no perder la ilusión por seguir formándome para conseguir ser una buena profesional. Y cuando hablo de no perder la ilusión, me refiero a no contaminarme del pesimismo general que invade nuestro país y en concreto a nuestro sector el de la comunicación.

Dicho sector se ve fuertemente afectado por el descenso en la inversión publicitaria, lo que provoca inmediatamente que los medios convencionales y no convencionales no dispongan de ingresos suficientes para llevar a cabo su función y sea imposible seguir manteniendo al número de trabajadores de tiempos anteriores. Esto se traduce en miles de despidos de periodistas, lo que propicia un aumento del intrusismo laboral y la aparición del “súper becario”,  el cierre de diferentes periódicos y en definitiva en una desmotivación total en el sector de la comunicación.

 En mi opinión creo que nos encontramos en una etapa de cambio e incertidumbre en todos los sectores y en especial en el de la comunicación. Esta situación debería ser entendida como una posibilidad de aprender y avanzar en busca de nuevas formas de comunicar.  Pero esto no puede ser posible si nosotros los estudiantes no nos implicamos más en aprender y formarnos lo más posible para poder competir y disponer de suficientes capacidades y cualidades para lograr el éxito en nuestro futuro trabajo.