Hablamos con el Director de RR.HH. del Fnac

El pasado viernes tuvimos la suerte de acudir a una charla muy interesante sobre las entrevistas de trabajo, en concreto la charla estuvo basada en las experiencias como entrevistador y entrevistado  de Manuel Pérez Gil, director de Recursos Humanos del Fnac de Alicante.

La verdad es que resultó una charla muy amena y entretenida, ya que nos contó  multitud de anécdotas respecto a cómo se suele enfrentar la gente a las temidas entrevistas. Así que he aprendido y  tomado nota de los fallos habituales para no cometerlos en mis futuras entrevistas.

A parte de hablar de anécdotas, introdujo un término nuevo para mí: “la dinámica de grupo vs la entrevista de trabajo”.  Nos contó que las dinámicas de grupo son pruebas  grupales en las que se expone un caso hipotético práctico para ver cómo actúa el futuro empleado, ver su comportamiento sin que se sienta que está siendo observado. Gracias a esta prueba los seleccionadores de personal lo tienen más fácil a la hora de escoger el perfil que buscan, y únicamente si pasas la dinámica podrás acceder a la entrevista.

En cuanto a la entrevista, nos comentó también que existen dos tipos diferentes:

·         Entrevista curricular: que se basa básicamente en comprobar el curriculum de cada candidato.

·         Entrevista de Competencias: que consiste en comentar las cosas que has hecho en el pasado para ver como reaccionarias ante situaciones parecidas en  el futuro.  Así el entrevistador consigue averiguar más detalles sobre nosotros.

Ambas entrevistas permiten contrastar la adecuación del candidato al perfil buscado. AAhh!! Se me olvidaba contar que en muchas ocasiones nos podemos encontrar  a más de un entrevistador, pero tranquilos que aunque sean varios no nos van a comer.

Manuel Pérez, nos dio algunas claves para poder afrontar  con éxito una entrevista:

• Demostrar interés sobre el puesto (pero sin pasarse), no se debe notar que estamos ansiosos por encontrar trabajo.
• Preparar la entrevista y adaptar el currículum al futuro puesto de trabajo. Es importante conocer la empresa en la cual queremos trabajar y recaudar información sobre el puesto vacante.
• Acudir puntual a la cita y preferiblemente solo, ya que si acudes con alguien puede dar la sensación de inseguridad.
• Optar por una vestimenta acorde a la cultura de la empresa.
• No hablar más de la cuenta, es mejor ceñirse a responder a las preguntas del entrevistador que empezar a hablar sin parar de las virtudes, conocimientos etc. Nunca hablar mal de trabajos anteriores ni interrumpir al entrevistador. Es muy importante también controlar el lenguaje no verbal (lenguaje corporal), sentarse recto, no cruzar los brazos, no bostezar etc. En definitiva que no se note que estamos nerviosos o impacientes.
• Reformulación positiva, es decir, mostrar el lado positivo de las cosas negativas.
• Mostrar una actitud siempre proactiva.

En definitiva, actuar con naturalidad, ser nosotros mismos es la mejor clave para lograr el puesto de trabajo soñado.